Prezados alunos,
Em nossa 2ª aula, compreendemos a importância da Revolução Industrial, considerando as grandes alterações provocadas no campo social, econômico, político, cultural e tecnológico, bem como suas implicações práticas no que diz respeito às práticas de gestão. A Teoria Geral da Administração e a Sociologia nos apresentam as repercussões desse período nas organizações. Estudamos também os resultados ocasionados pela 2º Guerra Mundial, principalmente suas implicações econômicas sob o Japão. Por conseguinte, verificamos como ocorreu o chamado "Milagre japonês". Verificamos ações implementadas pela empresa Toyota, na qual revolucionou práticas gerenciais, com destaque para a inovação + contenção de despesas + sinergia das ações com menor estoque + VALORIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS. Assim iniciamos uma introdução ao conteúdo de Gestão de Pessoas.
Por fim, discutimos ainda assuntos relacionados à "Sociedade da Informação", bem como técnicas gerenciais como: VISÃO HOLÍSTICA; REENGENHARIA; ADMINISTRAÇÃO VIRTUAL & DOWNSIZING.
Na 3ª aula, finalizamos nossas reflexões sobre os conteúdos supracitados (2ª aula) na primeira etapa, e na segunda etapa, realizamos um trabalho prático sobre os principais procedimentos e processos de Gestão de Pessoas, no qual, aos final da aula, os alunos apresentaram seus trabalhos em cartazes.
Lembrando algumas reflexões:
“O futuro das organizações - e nações - dependerá cada vez
mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” (Peter
Drucker)
Ter um Curso de Capacitação / Qualificação, qualquer pessoa
hoje pode ter. Mas SER uma pessoa capacitada/ qualificada depende unicamente de cada indivíduo.
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